Paradoxo - O barco de Teseu

Existe esse paradoxo sobre o Barco de Teseu, se ao reformar o barco se trocar pregos e madeiras ele, o barco continua sendo o barco ou não, e se ao construir o barco com os materiais descartados, passariam a existir então 2 barcos.

Bem, é um pouco mais complexo que isso, mas, essa superficialidade serve para pensar no que tenho notado a algum tempo no mercado, se não sempre...

As oportunidades de trabalho, os anúncios de vaga, as propostas, e as respostas destes, sempre pedem um barco de Teseu, com toda a história, todas as tempestades e memórias de rochas e ondas... mas sem marcas.

O mercado busca Barcos de Teseu novos, mas sabendo lidar com prazo curto, com clientes que não sabem o que querem, que saiba lidar com IA, Público em geral, equipe problemática, liderança ausente, burnout, sobrecarga, mas que não tem marcas... que não tem história, que não esteja a anos no mar.

As vagas pedem uma lista infindável de conhecimentos que um jovem recém-formado, ou não são em sua maioria incapazes de ter. Pedem inteligência emocional para lidar com as cobranças e sobrecargas do dia a dia, e não tem como fazer isso.

Eu tenho 30 anos de mercado, estou nesse mar a mais tempo que muitos “barcos novos” tem de vida, e me assusto com as respostas ou ausência de repostas de processos seletivos, “Buscamos alguém mais antenado” ou “Com Desejo de aprender” e o pior “Que viva o momento atual com entusiasmo”

Vamos traduzir isso? Querem alguém jovem... mas... “Sua experiencia é ótima” , “Adoramos seu currículo”
Então querem um barco que já navegou... mas não tem nenhuma milha navegada... ou melhor... querem a experiencia de dar a volta ao mundo em um barco que mal saiu do porto.

O etarismo é um problema do mercado, fato, sem dúvida.
Mas acho que o Mercado deveria passar a entender que barcos novos são feitos com base nos antigos, e esses novos que buscam... bem esses são feitos com os pregos e madeiras de barcos antigos...
Imagina se você tiver um barco de Teseu em seu cais moldando novos barcos?

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